Ce este OUG 96/2003
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.
Emitent: Guvernul. Publicare: Monitorul Oficial nr. 750 din 27 octombrie 2003. Grilele de aici sunt raportate la forma consolidată din 25.06.2015, cu 31 de articole (dintre care 1 abrogate). Textul oficial: legislatie.just.ro.
Articolele din OUG 96/2003 cele mai întrebate
Din cele 22 de grile, 95% trimit la un articol anume; împreună acoperă 19 articole din 31. Cele mai des întâlnite:
- Art. 2 — În sensul prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, termenii și expresiile de mai jos sunt… · 5 grile
- Art. 5 — Pentru toate activitățile care pot prezenta un risc specific de expunere la agenți, procese… · 4 grile
- Art. 10 — În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să… · 4 grile
- Art. 21 — Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:… · 4 grile
- Art. 8 — Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu… · 2 grile
- Art. 9 — Fără a aduce atingere art. 6 și 7 din Legea nr. 319/2006 , cu… · 2 grile
- Art. 13 — În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală… · 2 grile
- Art. 3 — Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au obligația de a se prezenta la… · o grilă
- Art. 6 — Fără a aduce atingere art. 16 și 17 din Legea nr. 319/2006 , cu… · o grilă
- Art. 7 — În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost… · o grilă
5 grile rezolvate din OUG 96/2003
Atinge o variantă ca să vezi răspunsul și explicația.
O salariată anunță în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate, fără a anexa niciun document medical. Potrivit art. 2 lit. c) din O.U.G. nr. 96/2003, pentru a avea calitatea de salariată gravidă, aceasta trebuie:
Răspuns corect: b) Art. 2 lit. c) din O.U.G. nr. 96/2003: salariata gravidă este femeia care anunță în scris angajatorul asupra stării sale de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare.
O salariată își reia activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și dorește să solicite angajatorului măsurile de protecție prevăzute de O.U.G. nr. 96/2003, anexând un document medical. Potrivit art. 2 lit. d), acest document trebuie eliberat de medicul de familie:
Răspuns corect: b) Art. 2 lit. d) din O.U.G. nr. 96/2003: salariata care a născut recent este cea care și-a reluat activitatea și solicită angajatorului, în scris, măsurile de protecție, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut.
O salariată mamă naște, iar concediul pentru sarcină și lăuzie de care beneficiază, potrivit legii, are o durată totală de 126 de zile. Potrivit art. 2 lit. g) din O.U.G. nr. 96/2003, din această durată, concediul de lăuzie obligatoriu, pe care salariata are obligația să îl efectueze după naștere, este de:
Răspuns corect: c) Art. 2 lit. g) din O.U.G. nr. 96/2003: concediul de lăuzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile.
O salariată aflată în stare de graviditate nu se prezintă la medicul de familie pentru eliberarea documentului medical și nu informează în scris angajatorul despre starea sa. Potrivit art. 3 alin. (2) din O.U.G. nr. 96/2003, angajatorul este exonerat de obligațiile prevăzute de ordonanță:
Răspuns corect: c) Art. 3 alin. (2) din O.U.G. nr. 96/2003: dacă salariata nu îndeplinește obligația de informare, angajatorul este exonerat de obligațiile sale prevăzute de ordonanță, cu excepția celor prevăzute la art. 5, 6, 18, 23 și 25.
Un angajator evaluează riscurile la care sunt expuse salariatele gravide și cele care alăptează, pentru activitățile enumerate în anexa nr. 1 la O.U.G. nr. 96/2003. Potrivit art. 5 alin. (2), aceste evaluări se efectuează:
Răspuns corect: c) Art. 5 alin. (2) din O.U.G. nr. 96/2003: evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele, împreună cu măsurile ce trebuie luate, se consemnează în rapoarte scrise.
La ce posturi TCO se cere OUG 96/2003
Grilele din OUG 96/2003 vin din bibliografia a 2 specializări TCO și sursă externă, cele mai multe de la Resurse Umane.
- Resurse Umane · 21 de grile
- Financiar · o grilă
Întrebări despre grilele din OUG 96/2003
Câte grile din OUG 96/2003 sunt în aplicație?
22 de grile: 15 grele, 7 medii și 0 ușoare; acoperă 19 articole din 31.
Ce articole din OUG 96/2003 se întreabă cel mai des?
Art. 2 (În sensul prevederilor prezentei ordonanțe de urgență…) — 5 grile; Art. 5 (Pentru toate activitățile care pot prezenta un risc…) — 4 grile; Art. 10 (În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod…) — 4 grile.
Pentru ce posturi se învață OUG 96/2003?
Pentru specializările TCO și sursă externă Resurse Umane (21 de grile), Financiar (o grilă).
Ce formă a textului OUG 96/2003 se folosește?
Forma consolidată din 25.06.2015, de pe legislatie.just.ro. Publicare: Monitorul Oficial nr. 750 din 27 octombrie 2003.