5 grile rezolvate din Codul muncii
Atinge o variantă ca să vezi răspunsul și explicația.
În conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003, concediul de odihnă al personalului contractual din instituțiile publice se acordă conform:
Răspuns corect: c) Personalul contractual din instituțiile publice beneficiază de concediu de odihnă conform prevederilor Codului Muncii (Legea nr. 53/2003) și contractului individual sau colectiv de muncă.
În conformitate cu prevederile Codului muncii, articolul 145, durata minimă a concediului de odihnă pentru personalul contractual din instituțiile publice este de:
Răspuns corect: c) Conform art. 145 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003), durata minimă a concediului de odihnă anual pentru salariați este de 20 de zile lucrătoare.
Un ordin al ministrului afacerilor interne dorește să reglementeze, pentru polițiști, un termen de preaviz diferit de cel prevăzut la art. 39 alin. (1) lit. m^1) din Codul muncii. Potrivit art. 1 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, o astfel de derogare specifică:
Răspuns corect: c) Art. 1 alin. (3) din Codul muncii: derogările de la art. 39 alin. (1) lit. m^1) pot fi prevăzute numai prin legi speciale, pentru personalul din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, nu prin acte administrative.
Potrivit art. 1 alin. (4) din Legea nr. 53/2003, raportul juridic de muncă este raportul reglementat prin lege în temeiul căruia:
Răspuns corect: c) Art. 1 alin. (4) din Codul muncii: raportul juridic de muncă presupune ca lucrătorul să presteze activitate pentru și sub autoritatea unei alte persoane, în schimbul unei remunerații.
Un cetățean român, angajat cu contract individual de muncă de către un angajator român, prestează activitatea în Franța, unde legislația muncii este mai favorabilă decât cea română. Potrivit art. 2 lit. b) din Legea nr. 53/2003:
Răspuns corect: a) Art. 2 lit. b) din Codul muncii: cetățenii români încadrați cu CIM de un angajator român care prestează activitatea în străinătate intră sub incidența codului, cu excepția cazului în care legislația statului respectiv este mai favorabilă.
La ce posturi TCO se cere Codul muncii
Grilele din Codul muncii vin din bibliografia a 4 specializări TCO și sursă externă, cele mai multe de la Resurse Umane.
- Resurse Umane · 210 grile
- Financiar · 18 grile
- Crimă Organizată · o grilă
- Poliția de Frontieră · o grilă
Întrebări despre grilele din Codul muncii
Câte grile din Codul muncii sunt în aplicație?
230 de grile: 187 grele, 42 medii și 1 ușoare.
Pentru ce posturi se învață Codul muncii?
Pentru specializările TCO și sursă externă Resurse Umane (210 grile), Financiar (18 grile), Crimă Organizată (o grilă), Poliția de Frontieră (o grilă).