Subiectele oficiale Resurse Umane - Analist Programator, pe ani
1 test din sesiunea 2016, cu 60 de grile în total, exact cum au fost date, cu baremul.
| An | Test | Grile |
|---|---|---|
| 2016 | Resurse umane - Analist programator | 60 |
Fiecare sesiune are pagina ei, cu grilele date atunci, actele pe care s-a construit subiectul și ce s-a schimbat față de anul vecin:
Legislația din subiectele Resurse Umane - Analist Programator
o grilă din 60 citează explicit un act normativ. Actele cele mai prezente în subiectele acestei specializări:
- Legea 677/2001 · o grilă
Subiecte asemănătoare, de la alte specializări
Unele posturi au primit subiecte foarte apropiate. Ce e comun și ce e propriu:
- Comunicații și Informatică - Analist Programator: 28 de grile comune din 60; 32 de grile sunt proprii specializării Resurse Umane - Analist Programator.
Grilele de probă de mai jos sunt dintre cele proprii.
Două grile din subiectul 2016
Într-o foaie de lucru EXCEL, ce rezultat returnează funcția: =EXACT(FIND("Ex";"Examen";1);SEARCH("Ex";"EXAMEN";1))?
Răspuns corect: a) Așa apare în baremul oficial al subiectului.
Într-o foaie de lucru EXCEL, care din următoarele variante nu reprezintă un operator logic de comparație?
Răspuns corect: c) Așa apare în baremul oficial al subiectului.
Specializări înrudite
Mai departe
Subiectele pe specializări și legislația fiecărui post, pentru trecerea în corpul ofițerilor.
De unde începiÎntâi vezi din ce punct pleci, apoi alegi traseul: elev, absolvent, agent sau specialist.
Anunțul de concursCum citești anunțul oficial de concurs, punct cu punct: condiții, bibliografie, calendar, probe — fără să ratezi o condiție.
PrețuriCât costă accesul complet: 1, 3 sau 6 luni, plată unică.