Ce este Legea 153/2017
Legea-CADRU nr. 153 din 28 iunie 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Emitent: Parlamentul României. Publicare: Monitorul Oficial nr. 492 din 28 iunie 2017. Grilele de aici sunt raportate la forma consolidată din 01.01.2026, cu 97 de articole. Textul oficial: legislatie.just.ro.
Articolele din Legea 153/2017 cele mai întrebate
Din cele 15 grile, 33% trimit la un articol anume; împreună acoperă 5 articole din 97. Cele mai des întâlnite:
- Art. 23 — Sporul pentru condiții de muncă Locurile de muncă și categoriile de personal, precum și… · 2 grile
- Art. 26 — Premii și prime · o grilă
- Art. 20 — Sporul pentru munca de noapte · o grilă
- Art. 7 — Termeni În înțelesul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarea semnificație:… · o grilă
- Art. 10 — Salariile de bază și gradațiile · o grilă
5 grile rezolvate din Legea 153/2017
Atinge o variantă ca să vezi răspunsul și explicația.
Prin Legea 153/2017, salariile personalului platit din fonduri publice sunt stabilite in functie de:
Răspuns corect: b) Legea 153/2017 stabileste salariile pe baza familiei ocupationale (ex. Aparare, Ordine Publica), categoriei, gradului/treptei profesionale si coeficientilor de ierarhizare prevazuti in anexele legii.
Speta: Politistul C, transferat intr-o alta unitate, solicita mentinerea salariului anterior mai mare, invocand Directiva UE privind transferul intreprinderilor (2001/23/CE). Aceasta directiva:
Răspuns corect: a) Directiva 2001/23/CE reglementeaza transferul drepturilor salariatilor in cazul transferului unei intreprinderi, unitati sau parti de intreprindere catre un alt angajator. Transferul intern al politistilor intre unitati ale aceluiasi angajator (Politia Romana/MAI) nu constituie un transfer de intreprindere. Salarizarea politistilor se stabileste conform Legii 153/2017, nu prin directiva. Precizare: nu se aplica transferurilor in cadrul aceluiasi angajator public, care nu constituie un transfer de intreprindere in sensul directivei; drepturile salariale se reglementeaza prin Legea 153/2017 — MAI-Politia Romana.
Conform Legii 153/2017, sporul pentru munca in conditii periculoase acordat politistilor care isi desfasoara activitatea in conditii vatamatoare sau periculoase certificate:
Răspuns corect: b) Legea 153/2017, art. 23, prevede sporul pentru conditii de munca: locurile de munca, categoriile de personal si marimea concreta a sporului se stabilesc prin regulament-cadru elaborat de institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala, aprobat prin hotarare a Guvernului, dupa expertizarea locurilor de munca. Sporul este diferentiat pe categorii de risc, nu discretionar.
Legea 153/2017 prevede in Anexa VIII salariile de baza pentru politisti. Principiul -la munca egala, salariu egal-, consacrat de Directiva UE 2006/54/CE si de Constitutia Romaniei, impune ca politistii barbati si femei care ocupa aceeasi functie si au acelasi grad profesional si aceeasi vechime:
Răspuns corect: b) Directiva 2006/54/CE privind egalitatea de sanse si tratament intre barbati si femei in domeniul angajarii si muncii, transpusa in Romania prin Legea 202/2002, impune egalitatea remuneratiei pentru munca de valoare egala. Legea 153/2017 stabileste grile unitare care nu permit discriminarea salarial pe criterii de sex.
Legea 153/2017 prevede drepturi salariale diferentiate in functie de locul desfasurarii activitatii. Politistii care isi desfasoara activitatea in zone greu accesibile, medii izolate sau cu conditii deosebite, pot beneficia de:
Răspuns corect: c) Legea 153/2017 si actele normative subsecvente prevad sporuri pentru activitatea in conditii specifice (zona montana, localitati izolate, posturi pe insulele din Delta Dunarii). Aceste sporuri sunt reglementate in procente din salariul de baza si se acorda distinct de celelalte drepturi salariale, in baza clasificarii locurilor de munca. Precizare: sporuri sau indemnizatii specifice reglementate de lege, stabilite in procente din salariul de baza, acordate pentru conditiile specifice ale locului de munca — zona de munte, insule, localitati izolate.
La ce posturi TCO se cere Legea 153/2017
Grilele din Legea 153/2017 vin din bibliografia a 2 specializări TCO și sursă externă, cele mai multe de la Resurse Umane.
- Resurse Umane · 12 grile
- Financiar · 3 grile
Întrebări despre grilele din Legea 153/2017
Câte grile din Legea 153/2017 sunt în aplicație?
15 grile: 3 grele, 10 medii și 2 ușoare; acoperă 5 articole din 97.
Ce articole din Legea 153/2017 se întreabă cel mai des?
Art. 23 (Sporul pentru condiții de muncă Locurile de muncă și…) — 2 grile; Art. 26 (Premii și prime) — o grilă; Art. 20 (Sporul pentru munca de noapte) — o grilă.
Pentru ce posturi se învață Legea 153/2017?
Pentru specializările TCO și sursă externă Resurse Umane (12 grile), Financiar (3 grile).
Ce formă a textului Legea 153/2017 se folosește?
Forma consolidată din 01.01.2026, de pe legislatie.just.ro. Publicare: Monitorul Oficial nr. 492 din 28 iunie 2017.